Cómo calcular el finiquito en 2026: qué incluye y fórmula exacta
El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes cuando se extingue un contrato de trabajo. Muchos trabajadores lo firman sin revisarlo bien, perdiendo dinero que les corresponde por ley. Aquí te explicamos exactamente cómo calcularlo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento en el que la empresa liquida al trabajador todo lo que le debe en el momento de la extinción del contrato: salario no pagado, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. No es lo mismo que la indemnización por despido, aunque pueden pagarse juntos.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito siempre debe incluir estos conceptos, independientemente del motivo de la extinción:
1. Salario pendiente de cobro
Los días del último mes trabajado que aún no se han pagado. Si te vas el día 20 del mes, se te deben los días 1 al 20.
Fórmula: (Salario mensual / 30) × días trabajados en el último mes
2. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que te correspondían ese año y que no has disfrutado. Las vacaciones se generan a razón de 2,5 días por mes trabajado (30 días por año).
Fórmula: (Salario diario) × días de vacaciones pendientes
El salario diario incluye prorrateados todos los conceptos salariales, incluyendo las pagas extras.
3. Parte proporcional de pagas extras
Si las pagas extras no están prorrateadas en la nómina mensual, te corresponde la parte generada desde la última paga hasta la fecha de baja.
Fórmula: (Importe paga extra / 180 días del semestre) × días trabajados en el semestre en curso
Ejemplo práctico de finiquito
Trabajador con salario bruto mensual de 2.000 € (más 2 pagas extras de 2.000 € cada una), que se va el 20 de marzo:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario 1-20 marzo | (2.000/30) × 20 | 1.333,33 € |
| Vacaciones pendientes | 5 días × (2.000+333,33)/30 | 388,89 € |
| Paga extra de verano (ene-mar) | 2.000 × (90/180) | 1.000 € |
| Paga extra de navidad (ene-mar) | 2.000 × (79/180) | 877,78 € |
| TOTAL BRUTO | 3.600 € |
El finiquito es renta del trabajo y tributa como cualquier nómina. La empresa aplicará las retenciones de IRPF correspondientes. La indemnización por despido improcedente tiene una parte exenta, pero el finiquito en sí no.
¿Puede la empresa descontarme algo del finiquito?
Solo pueden descontarse deudas del trabajador con la empresa que estén debidamente documentadas y reconocidas. No pueden descontar:
- Daños a equipos o materiales sin sentencia o reconocimiento firmado por el trabajador
- Penalizaciones por preaviso no cumplido (salvo que esté pactado en convenio y el trabajador lo haya incumplido)
- Cantidades no justificadas con documentación
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No. Puedes negarte a firmar o firmarlo con la coletilla "no conforme" si crees que las cantidades no son correctas. Tienes derecho a revisarlo y a que te lo expliquen. Si firmas "conforme" sin leerlo, puede interpretarse que aceptas las cantidades, aunque puedes reclamarlo posteriormente si demuestra error.
Recomendación práctica: acude al sindicato de tu sector o a un abogado laboralista si tienes dudas antes de firmar.
Finiquito vs indemnización por despido
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | Liquidación de lo devengado | Compensación por el despido |
| ¿Siempre se cobra? | Sí, en toda extinción | Solo en determinados tipos de despido |
| ¿Tributa? | Sí, como rendimiento del trabajo | Parcialmente exenta (despido improcedente) |
Este artículo tiene fines divulgativos. La fiscalidad y las finanzas personales dependen de tu situación concreta. Consulta siempre con un asesor fiscal o financiero antes de tomar decisiones.