Cómo leer tu nómina 2026 | Bruto, neto, SS e IRPF explicados
¿Qué es el salario bruto y qué es el salario neto?
El salario bruto es la retribución total pactada en el contrato antes de aplicar ninguna deducción. Es el número que aparece en la oferta de trabajo y en el contrato laboral.
El salario neto es lo que realmente recibes en tu cuenta bancaria cada mes, después de que la empresa descuente las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF.
Estructura de una nómina: partida por partida
Devengos (lo que genera el trabajador)
- Salario base: retribución fija mensual según convenio o contrato
- Complementos salariales: antigüedad, pluses de productividad, nocturnidad, peligrosidad, etc.
- Horas extraordinarias: deben pagarse al menos igual que la hora ordinaria
- Pagas extraordinarias prorrateadas: si se ha acordado prorratear las pagas extras en 12 mensualidades
- Percepciones no salariales: dietas, kilometraje, plus de transporte (no cotizan ni tributan hasta ciertos límites)
Deducciones (lo que se descuenta)
| Concepto | % sobre base | Quién lo paga |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (SS) | 4,70% | Trabajador |
| Desempleo | 1,60% | Trabajador |
| Formación profesional | 0,10% | Trabajador |
| MEI | 0,15% | Trabajador |
| Total cotización trabajador | ~6,55% | Trabajador |
| Retención IRPF | Variable (0–47%) | Trabajador |
La empresa paga por su parte aproximadamente un 30% adicional sobre el salario bruto en cotizaciones: contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50%), FOGASA (0,20%) y formación profesional (0,60%). Por eso el coste real para la empresa de un trabajador con 30.000 € brutos es de aproximadamente 39.000 €.
La retención del IRPF: cómo se calcula
La retención es un pago a cuenta del IRPF que la empresa ingresa mensualmente a Hacienda en tu nombre. Se calcula al inicio del año según tu salario anual previsto, situación familiar y otras circunstancias, y puede variar si cambian tus condiciones.
Los factores que reducen la retención son: tener hijos a cargo, discapacidad, ascendientes dependientes, reducción por vivienda habitual (hipotecas anteriores a 2013) y comunicar deducciones autonómicas.
Ejemplo de nómina: salario de 28.000 € brutos anuales
| Concepto | Mensual | Anual |
|---|---|---|
| Salario bruto | 2.000 € | 28.000 € |
| − Cotización SS trabajador (~6,55%) | − 131 € | − 1.834 € |
| − Retención IRPF (~15%) | − 300 € | − 4.200 € |
| Salario neto | 1.569 € | 21.966 € |
Pagas extraordinarias: ¿cuántas y cuándo?
Por ley el trabajador tiene derecho a un mínimo de 2 pagas extraordinarias al año (normalmente en junio y diciembre), equivalentes cada una a una mensualidad de salario base. Muchos convenios colectivos mejoran esta cantidad. Las pagas pueden prorratearse en 12 mensualidades si se acuerda así.
Horas extraordinarias: tipos y límites
Existen dos tipos:
- Horas extra por fuerza mayor: obligatorias, por causas imprevisibles o urgentes
- Horas extra ordinarias: voluntarias, límite de 80 horas anuales
Pueden compensarse con descanso (en los 4 meses siguientes) o con retribución económica. Si se pagan, deben abonarse al menos al mismo precio que la hora ordinaria, aunque el convenio puede establecer un recargo.
Este artículo tiene fines divulgativos. La fiscalidad y las finanzas personales dependen de tu situación concreta. Consulta siempre con un asesor fiscal o financiero antes de tomar decisiones.